En 1988, un solide partenariat s'�tablit entre la Corporation D-Trois-Pierres et la
Communaut� urbaine de Montr�al qui propose l'exploitation d'une ferme �cologique: le
Cap-Saint-Jacques. C'est donc dans un environnement exceptionnel que ces jeunes adultes
vivent leur cheminement.
Tout d'abord � l'essai, le projet fait rapidement ses preuves et c'est en octobre 1990
que la ferme �cologique telle qu'elle existe aujourd'hui voit le jour. Gr�ce au support
constant de la Congr�gation des Soeurs de Sainte-Croix et de la Communaut� urbaine de
Montr�al, le site re�oit plus de soixante-quinze mille visiteurs annuellement.
La Corporation D-Trois-Pierres veut offrir � de jeunes adultes un milieu de vie et de
travail favorisant leur insertion � partir de la r�alit� quotidienne.
L'�quipe de D-Trois-Pierres accueille les jeunes adultes de 18-30 ans en situation de
d�tresse (traumatisme, d�pendance, exclusions), qui sont pr�ts � travailler et �
s'int�grer � une communaut� de vie et de travail.
La Corporation D-Trois-Pierres base ses activit�s sur les objectifs suivants:
- Proposer une exp�rience de travail.
- Offrir une d�marche de d�couverte de soi et de croissance.
- Contribuer � l'insertion sociale.
- Pour l'exp�rience de travail: la prise en charge des
contrats de services et des activit�s d'autofinancement de la ferme �cologique du
parc-nature du Cap-Saint-Jacques.
- Pour la d�couverte de soi et la croissance: un support et
un accompagnement personnel ainsi que des r�f�rences aux ressources alternatives et
compl�mentaires.
- Pour l'insertion sociale: un programme d'apprentissage qui
tient compte des dimensions physiques, psychologiques et spirituelles de m�me que des
habilit�s acquises dans le quotidien, l'accueil et les services au public.
La Corporation D-Trois-Pierres reconna�t la Congr�gation des Soeurs de Sainte-Croix et
la Communaut� urbaine de Montr�al comme des partenaires privil�gi�s.
A) L'objectif du processus:
Le processus vise � mettre en œuvre les habilit�s, � solidifier
l'identification et la dignit� des personnes non reconnues socialement.
B) Les �tapes du processus:
Le processus se d�veloppe en cinq �tapes qui se succ�dent au rythme personnel de
chaque participant et participante:
Premi�re �tape: l'acclimatation
Am�ne la personne participante � mesurer sa volont�
d'implication dans le milieu.
Deuxi�me �tape: l'int�gration
Permet � la personne participante de se reconna�tre comme
appartenant � ce milieu.
Troisi�me �tape: l'expression de soi
D�veloppe la confiance en soi et dans les autres.
Quatri�me �tape: la participation
Favorise l'acquisition d'outils et d�veloppe une conscience
communautaire.
Cinqui�me �tape: l'appropriation des apprentissages
Permet de vivre une pr�paration au march� du travail et � la
vie en soci�t�.
Un suivi m�thodique permet de mesurer les difficult�s et les progr�s rencontr�s par
chaque personne participante. R�alis�es � partir d'un questionnaire et suivies de
discussions entre les personnes participantes et les responsables en place, ces
�valuations comportent plusieurs �l�ments:
- la ponctualit� et la pr�sence au travail;
- la qualit� et la quantit� de travail accompli;
- le soin port� � la tenue vestimentaire;
- les relations avec l'autorit�;
- les relations avec les autres participants et participantes;
- la motivation;
- l'initiative;
- le sens des responsabilit�s.
La ferme �cologique du parc-nature du Cap-Saint-Jacques se veut l'outil privil�gi�
d'apprentissage au programme d'insertion sociale. Les personnes participantes assument
progressivement des responsabilit�s reli�es � la vie animale, � la production
agricole, � l'animation des rencontres avec le public et � l'entretien n�cessaire � la
bonne marche de la ferme.
