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Information g�n�rale sur l'insertion sociale et professionnelle |
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Mission
D-Trois-Pierres offre � de jeunes adultes un milieu de vie et de travail favorisant leur insertion � partir de la r�alit� quotidienne.
Personnes admissibles
D-Trois-Pierres accueille les jeunes adultes entre 16 et 35 ans qui �prouvent des difficult�s � se trouver un emploi ou � le conserver et qui sont pr�ts � travailler et � s'int�grer � une communaut� de vie et de travail.
Objectifs
D-Trois-Pierres base ses activit�s sur les objectifs suivants
Proposer une exp�rience de travail.
Offrir une d�marche de d�couverte de soi et de croissance.
Moyens utilis�s
Pour l'exp�rience de travail, la prise en charge des contrats de services et des activit�s d'autofinancement de quatre sites:
. Ferme �cologique du parc-nature du Cap-Saint-Jacques
. Ferme �ducative de Saint-Paul de Joliette
. Accueil du Petit-Lac (Nominingue)
. Boscoville 2000
Pour la d�couverte de soi et la croissance, un support et un accompagnement personnel ainsi que des r�f�rences aux ressources alternatives et compl�mentaires.
A) L'objectif du processus
Le processus vise � mettre en oeuvre les habilit�s, � solidifier l'identification et la dignit� des personnes non reconnues socialement.
B) Les �tapes du processus
Le processus se d�veloppe en cinq �tapes qui se succ�dent au rythme personnel de chaque employ�(e) en formation
Premi�re �tape: l'acclimatation
Am�ne l'employ�(e) en formation � mesurer sa volont� d'implication dans le milieu.
Deuxi�me �tape: l'int�gration
Permet � l'employ�(e) en formation de se reconna�tre comme appartenant � ce milieu.
Troisi�me �tape: l'expression de soi
D�veloppe la confiance en soi et dans les autres.
Quatri�me �tape: la participation
Favorise l'acquisition d'outils et d�veloppe une conscience communautaire.
Cinqui�me �tape: l'appropriation des apprentissages
Permet de vivre une pr�paration au march� du travail et � la vie en soci�t�.
Un suivi m�thodique permet de mesurer les difficult�s et les progr�s rencontr�s par chaque employ�(e) en formation. R�alis�es � partir d'un questionnaire et suivies de discussions entre les employ�(e)s en formation et les responsables en place, ces �valuations comportent plusieurs �l�ments:
la ponctualit� et la pr�sence au travail;
la qualit� et la quantit� de travail accompli;
le soin port� � la tenue vestimentaire;
les relations avec l'autorit�;
les relations avec les autres employ�(e)s en formation;
la motivation;
l'initiative;
le sens des responsabilit�s.
etc.
Services offerts aux employ�s en formation
Un accompagnement personnalis�
Une formation technique
Des liens vers des ressources externes (maisons d'h�bergement, groupes d'entraide, etc.)
Des facilit�s de transport
Une aide � l'int�gration scolaire
Une reconnaissance acad�mique (centre de ressources �ducatives et p�dagogiques)
De l'aide � la recherche d'emploi
Le parcours d'insertion offre l'opportunit� � des jeunes qui �prouvent des difficult�s � reprendre contact avec les r�alit�s du march� du travail.
Il s'agit d'un emploi r�mun�r� d'une dur�e variable de 6 � 18 mois o� il y a un encadrement technique et professionnel, la possibilit� de faire un cheminement personnel et social, ou d'avoir recours � des ressources d'aide externes, et ce, jusqu'� une recherche d'emploi dynamique.
D-Trois-Pierres reconna�t la Congr�gation des Soeurs de Sainte-Croix et la Communaut� urbaine de Montr�al comme des partenaires privil�gi�s.
Si vous �tes int�ress� � entreprendre un parcours d'insertion, veuillez nous contacter au(514) 648-8805 p.3200.
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